为了全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，高台县人社局严把“程序关”“审核关”“运用关”，坚持发挥好考核指挥棒、公平秤、助推器的作用，确保2024年度事业单位年度考核工作落实落细，考出实效。
突出关键环节，严把“程序关”。坚持以《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位工作人员考核办法》为依据，制定印发了《关于做好2024年度全县事业单位工作人员考核工作的通知》，规范考核流程，要求各单位成立由主要领导担任组长的考核工作领导小组，制定考核工作方案，多层次、多维度综合考评事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，确保事业单位年度考核规定动作不走样、考核程序不缩减。
突出实绩实效，严把“审核关”。将工作实绩作为重要考核依据，实行平时与定期、定性与定量“双结合”的考核方法，严格核定事业单位年度考核优秀比例，对人数较少的单位，允许主管部门统筹使用优秀比例。认真核对处分、请销假备案等情况，对未按照文件要求确定考核档次的单位，坚决予以退回，并指导督促其重新评定和报送，确保事业单位年度考核结果客观、公正、可追溯。
突出正向激励，严把“运用关”。强化考核结果运用，坚持将年度考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合，作为事业单位工作人员调整岗位、晋升职级、评定职称、表彰奖励等工作的重要依据，牢固树立“干得好”才能“考得好”，“考得好”才能“用得好”的鲜明导向，全面激发事业单位工作人员干事创业的积极性、主动性、创造性，让想干事者有动力、能干事者有舞台。
